Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam dua belas bab yang memuat tentang Konsep Dasar MSDM, Perencanaan SDM, Analisis Jabatan dan Rencana Pekerjaan, Rekrutmen dan Seleksi, Orientasi SDM, Pelatihan dan Pengembangan SDM sebagai Upaya Mengoptimalkan Performance Bisnis, Perencanaan dan Pengembangan Karir, Sistem Penilaian Kinerja dan Penghargaan, Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja …