Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Tpi Pekanbaru

Pegawai merupakan aset berharga bagi perusahaan yang mempunyai
peran strategis di dalam organisasi perusahaan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Diperoleh thitung variabel
motivasi kerja terhadap kinerja 2,667 ttabel 1,99897 dan Sig. 0,010 < 0,05.
Jika nilai thitung ttabel maka hipotesis ditolak, artinya variabel motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2.
Diperoleh thitung variabel disiplin kerja terhadap kinerja 5,171 > ttabel dan
Sig. 0,00 < 0,05.Jika nilai thitung > ttabel maka hipotesis ditolak, artinya
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
3.Diperoleh hasil Fhitung sebesar 29.438 sedangkan nilai Ftabel 3,15 dan
nilai signifikansi 0,00 < alpha 0,05. Jika nilai Fhitung > Ftabel maka
hipotesis ditolak, artinya terdapat pengaruh secara simultan variabel
motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dari hasil
pengujian secara simultan juga didapat nilai koefisien determinan (R²)
sebesar 0,487. Artinya sumbangan pengaruh motivasi kerja dan disiplin
kerja adalah sebesar 48,7%. Sedangkan sisanya 51,3% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi penelitian ini.